Souverän führen – mit innerer Klarheit
Souveräne Führung beginnt innen. Wenn Sie mit sich selbst verbunden sind, können Sie klar, gelassen und wirksam nach außen agieren.
Ich unterstütze Sie dabei, innere Klarheit zu gewinnen – als stabile Basis für Führung mit Substanz.
authentische Führung aus Überzeugung
ein starkes Miteinander auf Augenhöhe
mehr Gelassenheit im Umgang mit Herausforderungen
Führung ist Balance – und beginnt im Inneren
Führung ist häufig ein Balanceakt zwischen äußeren Anforderungen, innerem Anspruch und den Erwartungen anderer.
Viele Führungskräfte wünschen sich:
souveräner aufzutreten
Prioritäten klar zu setzen
stressigen Situationen mit mehr Gelassenheit zu begegnen
und Konflikte lösungsorientiert zu bewältigen.
Das IFS-Modell (System der inneren Familie nach Richard C. Schwartz) hilft dabei, eigene Denk- und Verhaltensmuster besser zu verstehen.
So gelingt es, sich selbst bewusster zu führen – und dadurch auch andere klarer, authentischer und wirksamer zu führen.
Wie kann ich mit meinen Herausforderungen im Führungsalltag gut umgehen?
Mit authentischer Souveränität führen
Klarheit und Entschlossenheit
Sie treffen Entscheidungen mit innerer Überzeugung und Klarheit, was zu effektiveren Ergebnissen und einem sichereren Führungsstil führt.
Vertrauen und Respekt
Ihre authentische Art schafft eine Atmosphäre des Vertrauens, in der Ihr Team Ihnen gerne folgt und Ihre Entscheidungen respektiert.
Langfristiger Erfolg
Durch Ihre authentische und souveräne Führung bauen Sie nachhaltige Beziehungen auf und fördern eine Unternehmenskultur, die Engagement und Loyalität stärkt.
Modulare Führungsreihe – Souverän und bewusst führen
Die Führungsreihe unterstützt Sie dabei, Ihre Führungskompetenzen ganzheitlich zu stärken –
von der inneren Klarheit bis hin zur konkreten Umsetzung im Teamalltag.
Das Modul Innere Führung bildet das Fundament und ist der Ausgangspunkt für alle weiteren Module. Denn erst, wenn Sie Ihre eigene innere Führung verstehen und ausbalancieren, wird es Ihnen möglich, souverän und authentisch in allen Führungssituationen zu handeln.
Wählen Sie einzelne Module oder die gesamte Reihe – „Innere Führung“ ist immer der gemeinsame Startpunkt.
Einzelcoachings ergänzen die Module individuell.
erModul 1
Innere Führung – Der Schlüssel zu souveräner Führung
Dieses Modul bildet das Fundament für gute Führung. Sie lernen, Ihre inneren Anteile zu erkennen und bewusst zu lenken, um souverän und gelassen zu führen.
Durch das Verständnis Ihrer eigenen Muster gewinnen Sie Klarheit, treffen authentische Entscheidungen und lösen Konflikte effektiv.
Modul 2
Kommunikationskompetenz – Klarheit beginnt im Inneren
Erfolgreiche Kommunikation setzt bei der inneren Haltung an.
Sie stärken Ihre Selbstwahrnehmung und lernen, Gespräche empathisch, klar und wirkungsvoll zu führen – auch in schwierigen Situationen.
Modul 3
Entscheidungskompetenz – Bewusst entscheiden, klar handeln
Gute Entscheidungen entstehen aus innerer Ausrichtung.
In diesem Modul lernen Sie, eigene Werte und Prioritäten zu erkennen – für Entscheidungen, die stimmig, tragfähig und nachhaltig sind.
Modul 4
Konfliktkompetenz – Konflikte innerlich und äußerlich klären
Konflikte bieten Entwicklungspotenzial – wenn wir lernen, sie bewusst zu führen.
Sie erkennen Ihre inneren Reaktionsmuster und lernen, auch in herausfordernden Situationen ruhig, klar und lösungsorientiert zu agieren.
Modul 5
Kollegiale Beratung – Austausch auf Augenhöhe
Reflexion und Resonanz sind Schlüssel für gute Führung.
In der kollegialen Beratung arbeiten Sie gemeinsam an aktuellen Herausforderungen, lernen von anderen und reflektieren Ihre innere Haltung und Wirkung im Führungsalltag.
Einzelcoaching
Individuelle Begleitung für Ihre persönlichen Herausforderungen
Ergänzend zu den Modulen bietet das Einzelcoaching eine maßgeschneiderte Unterstützung, die gezielt auf Ihre individuellen Führungsthemen eingeht.
Ob innere Blockaden, schwierige Entscheidungen oder persönliche Entwicklungsziele – im Einzelcoaching arbeiten wir fokussiert an Ihren ganz konkreten Fragestellungen und Herausforderungen.
Umfang und Format
Die Module 1-4 dauern jeweils 2 Tage. Das Modul 5 ist für einen Tag geplant und Einzelcoachings sind individuell planbar.
Sie möchten Ihre Führungskompetenz ganzheitlich und nachhaltig weiterentwickeln?
Ich berate Sie gern dazu, welches Format für Sie oder Ihr Team passt.
In drei Schritten zum Erfolg
Mir ist es wichtig, dass Ihre Investition zu konkreten und umsetzbaren Ergebnissen führt. Deshalb fange ich früher im begleitenden Prozess an und stehe meinen Kunden auch nach Training, Coaching, Seminar oder Workshop zur Seite.
Schritt 1
Analyse und Konzeption
Zu Beginn legen wir gemeinsam klare Ziele für Ihr Coaching fest.
Um die Maßnahme optimal anzupassen, nutze ich Vorabfragebögen und führe Interviews, um Erwartungen und Ziele zu erfassen.
So entsteht ein maßgeschneidertes Konzept für maximalen Nutzen.
Schritt 2
Praxis- und zielorientierte Durchführung
Ich lege großen Wert auf Praxisnähe in meinen Coachings, Seminaren und Workshops.
Mit einer Vielzahl von Methoden arbeiten die Teilnehmenden an realen Fällen, um das Gelernte direkt umzusetzen. Interaktive Übungen liefern wertvolle Impulse welche direkt in den beruflichen Alltag integriert werden können.
Schritt 3
Nachhaltigkeit sichern
Um die Umsetzung in die Praxis zu sichern, biete ich nachhaltige Unterstützung durch Review Coachings, Follow-up-Seminare/Workshops und E-Mail-Coachings an.
Diese Nachbetreuung unterstützt dabei, das erworbene Wissen langfristig erfolgreich anzuwenden und weiterzuentwickeln
Als Diplom-Pädagogin und systemischer Coach begleite ich Sie auf Ihrem Weg zu mehr Klarheit, Souveränität und Sinn. Lassen Sie uns bei einem Kennenlerngespräch herausfinden, wie ich auch Ihnen weiterhelfen kann.
Mit Wachstums-Mindset, Verbundenheit und Akzeptanz Klarheit schaffen
Ich bin Julia Engels und gehe meinen eigenen Weg – authentisch und mit einem starken Fokus auf Wachstum.
Meine Leidenschaft für Persönlichkeitsentwicklung und meine Fähigkeit, echte Nähe zu schaffen, begleiten mich seit vielen Jahren in meiner Arbeit.
Ich unterstütze Menschen dabei, in Verbindung mit sich selbst zu kommen, ihre Ziele zu erreichen und ihr volles Potenzial zu entfalten – in einer Atmosphäre von Akzeptanz, Offenheit und echter Verbundenheit.
Die Einbeziehung des IFS-Modells (System der inneren Familie nach Richard C. Schwartz) unterstützt, die eigenen Persönlichkeitsanteile, die sich in Form von gewohnten Mustern und Verhaltensweisen zeigen, besser zu verstehen und bewusster zu führen.
„Jeder Mensch hat sein eigenes Modell der Welt, und das akzeptiere ich, da will ich hineinblicken und das will ich wirklich verstehen.“
Shared Leadership Coaching: Klarheit, Wachstum und der nächste Karriereschritt
Vielen Dank für das Einlassen auf das Experiment Coaching eines Shared Leaderships.
Julia Engels hat uns mit ihrer analytischen Art und dem schnellen Blick für das Wesentliche in unserer Führungsrolle gestärkt. Die Zusammenarbeit war sehr intensiv und hat nicht nur großen Spaß bereitet, sondern war hinsichtlich der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung eine große Bereicherung.
Besonders herausragend war ihre Stärke, die wesentlichen Kernpunkte schnell herauszuarbeiten und methodisch zu begleiten. Mit diesem Coaching ist es gelungen, den nächsten Karriereschritt zu gehen. Wir sind sehr dankbar, dass wir mit Julia Engels zusammen arbeiten durften!
Lufthansa
Gezielte Unterstützung auf meinem Weg zur erfolgreichen Führungskraft
Das Coaching bei Frau Engels war für mich eine gute Erfahrung und Unterstützung, als ich zum ersten Mal eine Führungsaufgabe übernommen habe.
Durch ihre freundliche, aufgeschlossene Art hat Frau Engels die Arbeit für mich angenehm gestaltet. Ihre jahrelange Praxiserfahrung und das konkrete Eingehen auf meine Herausforderungen im Berufsalltag haben mir sehr geholfen, meine neue Rolle zu finden und fundierte Entscheidungen im Berufsalltag zu treffen.
Die Möglichkeit zu haben, im individuellen Coaching mit meiner eigenen Situation und meinen eigenen Fragen im Mittelpunkt zu stehen, waren für mich eine echte Bereicherung.
Dirk Rahmer
Teamleiter Stadt Essen
Lebendige Seminare: Struktur, Flexibilität und praxisnahe Methoden
Seminare mit Frau Engels leben von Ihrer lebendigen Art. Sie sind immer gut strukturiert, dabei geht sie flexibel auf die einzelnen Teilnehmer*innen ein.
Ich konnte aufgrund der guten Praxisbeispiele schon viel in meinen Arbeitsalltag mitnehmen. An ihrem „Methoden-Buffet“ ist für jeden etwas dabei.
Führungskraft
Die Module der Führungskräfteentwicklung sind für Sie geeignet, wenn
Sie nach einem Ansatz suchen, der auf Ihre individuellen Herausforderungen und Ziele abgestimmt ist.
Häufige Fragen zur Führungskräfteentwicklung
Kann ich zum Thema Führung anstelle eines Seminars auch ein Coaching machen?
Zum Thema Führung biete ich Seminare, Workshops und Coachings an.
Vereinbaren Sie doch einen Kennenlerntermin, dann können wir schauen welches Vorgehen am besten zu Ihrer Situation und zu Ihren Zielen passt.
Wo finden die Seminare, Workshops oder Coachings statt?
Die Veranstaltungen finden in Präsenz in Essen oder auf Norderney +100 Kilometer Entfernung statt, sowie virtuell.
Bieten Sie eine individuelle Inhouse Führungskräfteausbildung an?
Ja, genau darum handelt es sich bei der Modularen Führungsreihe.
Gerne entwickle ich auch eine maßgeschneiderte Ausbildungsreihe für Ihr Unternehmen, die sich an Ihrer Firmenkultur, Ihren Führungsgrundsätzen und den spezifischen Bedürfnissen Ihrer Führungskräfte orientiert.
Können wir die Termine auch am Meer durchführen?
Natürlich – wir können die Seminare und Coachings gerne auf Norderney durchführen. Eine frische Brise bringt oft die besten Ideen!
Sind Sie bereit, Führung neu zu denken – und den Raum für echte Entwicklung zu geben?
Als Diplom-Pädagogin und systemischer Coach begleite ich Sie auf Ihrem Weg zu mehr Klarheit, Souveränität und Sinn. Lassen Sie uns bei einem Kennenlerngespräch herausfinden, wie ich auch Ihnen weiterhelfen kann.